ГОСТ по управлению персоналом принят
ГОСТ устанавливает принципы вовлечения сотрудников в управление, прозрачности задач и недопущения буллинга на рабочих местах.
- Регулярно проводить консультации с сотрудниками и вовлекать их в процессы принятия решений.
- Четко формулировать задачи и объяснять цель каждого поручения.
- Регулярно анализировать рабочие задания, расписание и должностные инструкции, избегая «машинного темпа» и непредсказуемого графика.
- Исключать буллинг, социальную изоляцию и неравенство в коллективе.
Документ закрепляет принципы открытости и благополучия персонала в организациях.