Массовые сокращения в экономике: кого увольняют и почему у оставшихся растут зарплаты
В нескольких секторах российской экономики фиксируется волна массовых сокращений персонала: IT, логистика, здравоохранение, производство, розница, консалтинг и бизнес‑услуги. Эксперты связывают это с цифровой трансформацией, автоматизацией процессов и перераспределением ресурсов внутри компаний.
Причины и формат увольнений
Фирмы проводят оптимизацию расходов и одновременно переформатируют штаты в пользу более квалифицированных сотрудников, знакомых с новыми технологиями. Часто это сопровождается повышением зарплат у тех, кто остается, — за счет сокращения менее востребованных позиций.
Масштабы в банковском и бюджетном секторах
По итогам волны увольнений в крупнейших банках численность персонала сократилась примерно на 4% (более 22 тыс. человек). При этом в отдельных кредитных организациях средние зарплаты по итогам изменений выросли. Сокращения в конце 2025 года затронули и бюджетные организации: больницы и школы также лишались части штата.
Скрытая безработица у крупных производителей
Наблюдается и скрытая безработица: компании сокращали рабочую неделю, переводили сотрудников в вынужденные отпуска и вводили иные формы снижения занятости, чтобы снизить издержки на фоне падения спроса и роста стоимости кредитов. Среди таких компаний — крупные промышленные и добывающие предприятия.
Сокращения в крупных корпорациях и на региональном уровне
В крупнейших корпорациях ситуация также остается напряженной: перевозчики и металлургические предприятия объявляли о планах увольнений и сокращениях управленческого персонала. Например, в одном из крупных железнодорожных холдингов рассматривали сокращение значительной доли центрального аппарата, а магнитогорский металлургический комбинат объявлял о планах по уменьшению управленческого штата.
Изменения в верхних эшелонах управления
Сокращения затронули и топ‑менеджмент: по итогам выборки аналитиков почти пятая часть генеральных директоров сменилась в исследованных компаниях. Для бизнеса это часть более широкой перестройки — смена стратегий и руководящих кадров в условиях экономической неопределенности.
Последствия этих процессов для рынка труда будут зависеть от темпов технологической трансформации и способности рабочих переквалифицироваться под новые требования работодателей.
