Отсутствие на работе из‑за воздушной тревоги: считается ли прогулом?

Жительница интересовалась, обязаны ли работодатели оплачивать отсутствие сотрудника, если тот не смог добраться на работу из‑за тревоги и остановки транспорта.

В Минтруда объяснили: если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до рабочего времени или в течение смены), это не считается прогулом. Время отсутствия подлежит оплате.

В то же время, если после отбоя тревоги прошло достаточное время, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл, или отсутствовал более четырёх часов без уважительной причины, такое поведение уже может квалифицироваться как прогул.

При возникновении вопросов имеет смысл согласовать ситуацию с работодателем или обратиться к специалисту по трудовому праву.