Властям предстоит бороться с дефицитом кадров, который усугубился из‑за войны и массовой эмиграции молодёжи. Минэкономразвития называет эту проблему ключевым фактором, повлиявшим на снижение прогноза роста ВВП на 2026 год с 1,3% до 0,4%.
После поручения главы государства министерство подготовило отчёт о мерах по стабилизации ситуации; в документе отмечают небольшие позитивные сдвиги, но подчёркивают необходимость дополнительных шагов.
Кого хотят вернуть на рынок труда
В числе приоритетных групп — пенсионеры и предпенсионеры, а также молодёжь. По оценке министерства, у этих категорий относительно низкая доля участия в рынке труда, и их вовлечение могло бы смягчить кадровый дефицит.
Предлагаемые меры
- Переобучение, стажировки и программы наставничества;
- частичная занятость, удалённая и проектная работа;
- увеличение максимально допустимого объёма сверхурочных часов — поправки в Трудовой кодекс повышают лимит со 120 до 240 часов в год, что, по расчётам министерства, позволит частично заполнить около 100 тыс. вакансий;
- ограниченные формы трудовой миграции по запросу бизнеса — модель «приехал, отработал, уехал».
Международная миграция как инструмент
В прошлом году были подписаны соглашения об упрощении трудовой миграции с рядом стран. В 2025 году значительно вырос поток разрешений на работу: более 56 тысяч таких документов получили граждане одной из стран‑партнёров, всего же было выдано около 240 тысяч разрешений; вклад в прирост также дали Бангладеш, Шри‑Ланка и Китай.
Оценки экспертов
- По расчётам аналитиков на основе официальных данных, за период с конца 2021‑го по конец 2025 года число трудоспособных, но нетрудоустроенных снизилось примерно на 2,6 млн человек — с порядка 7 млн до примерно 4,4 млн. Среди причин называются эмиграция молодых специалистов и привлечение трудоспособных мужчин в вооружённые силы.
- Представитель бизнеса отмечает, что в текущих демографических условиях экономике предстоит ежегодно замещать около 2 млн работников вплоть до 2030 года.
