Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по работе с сотрудниками старше 50 лет.
В документе ведомство признаёт, что у людей этой возрастной группы могут быть ограничения. Работодателям советуют учитывать эти особенности при формировании кадровой политики: адаптировать условия труда, пересмотреть подходы к найму и предлагать специальные карьерные траектории, которые позволят снизить нагрузку, но сохранить профессиональную экспертизу.
Как это предлагается сделать
- Адаптация рабочих мест и графиков в соответствии с возможностями сотрудников.
- Корректировка практик найма и оценки кандидатов с учётом возрастных особенностей.
- Разработка отдельных траекторий развития и ролей, позволяющих использовать опыт сотрудников без чрезмерной нагрузки.
Эксперты называют такие рекомендации «признанием реальности» и «экономической необходимостью», однако у них есть вопросы к отдельным положениям документа. В обсуждении отмечают, стоит ли и как эффективно инвестировать в сотрудников категории 50+, а также на какие трудности могут натолкнуться программы с KPI для этой группы.
