Российские компании приостановили набор персонала на фоне ослабления спроса
Найм замедляется из‑за слабого спроса
Большинство российских компаний фактически остановили расширение штата до конца года. Согласно опросам, 64% работодателей не планируют менять численность персонала из‑за низкого спроса на свою продукцию и услуги. Чаще всего о заморозке найма сообщают предприятия транспорта и логистики, реже всего — организации промышленного и сырьевого секторов. Ключевой фактор ослабления кадрового дефицита — охлаждение деловой активности в экономике.
Кадровый дефицит снижается, найм становится точечным
В марте доля предприятий, испытывающих нехватку работников, снизилась до 51%, что стало минимумом за последние два года. Работодатели отходят от практики массового набора и переходят к более прицельным кадровым решениям: закрывают только критически важные вакансии и внимательнее оптимизируют численность.
Наиболее заметное ослабление спроса на сотрудников ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов. О сокращении потребности в персонале также говорят в образовании, здравоохранении и учреждениях культуры.
Персонал сохраняют, но меняют условия
Массовых увольнений на рынке пока не наблюдается. Возможность сокращения штата ради снижения издержек рассматривают около 14% компаний, причем речь идет о возможном урезании численности не более чем на 10% от текущего уровня. Одновременно примерно каждая пятая организация, напротив, планирует расширять штат.
Около 40% работодателей намерены повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть компаний допускают снижение выплат, а еще около четверти не планируют менять уровень заработной платы.
Рост неполной занятости и минимальная безработица
Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес все чаще переводит работников на неполную занятость. По итогам прошлого года в России рекордно выросло число сотрудников с сокращенной рабочей неделей: в четвертом квартале их было около 1,6 млн человек.
Такая практика помогает удерживать официальную безработицу на исторически минимальных значениях: в феврале ее уровень составил 2,1%. Частичная занятость позволяет компаниям быстро снизить расходы на фонд оплаты труда и при этом сохранить кадровый костяк на случай улучшения экономической конъюнктуры. В добывающих и промышленных отраслях уже распространены режимы четырехдневной и даже трехдневной рабочей недели.
