Новый ГОСТ по управлению персоналом
С 1 февраля 2027 года вводится государственный стандарт, который призывает организации перестать принуждать сотрудников и перейти к поддержке, поощрению и вовлечению персонала в развитие компании.
Документ подчеркивает необходимость больший открытости рабочих процессов: обмен информацией, участие работников в принятии решений и признание вклада каждого члена коллектива.
Особое внимание уделяется формулированию задач, распределению рабочей нагрузки и функциям: недопустимы неопределенность, перегрузки и непредсказуемые графики, а также нетерпимость и травля в коллективе.
Руководители обязаны обеспечивать обратную связь и поддерживать принципы равноправия на рабочем месте, а задачи должны быть четко сформулированы и объяснены.
