Рост зарплат отстаёт от роста производительности на рынке труда в 2026 году},{
По данным кадровой компании Regroup, опросившей около 200 российских предприятий, в 2026 году компании стали осторожнее повышать зарплаты и уделять больше внимания производительности.
Впервые за несколько лет рост оплаты труда оказался ниже планируемого: 77,1% компаний ориентируются на рыночный уровень оплаты против 43,9% годом ранее.
Одновременно 52% работодателей назвали рост производительности одной из главных задач. Для этого компании планируют автоматизировать процессы, внимательнее оценивать сотрудников и менять организационную структуру.
Причина — растущий разрыв между зарплатами и эффективностью. В 2022–2025 годах зарплаты выросли на 25,3%, а производительность — на 4,6%. В первом квартале 2026 года разрыв сохранился: реальные зарплаты выросли на 8,7%, производительность — на 1,7%.
ЦБ считает, что такой дисбаланс усиливает инфляцию. Эксперты отмечают, что ситуация сильно различается по регионам и отраслям.
По данным деловых изданий.
