Минтруд дал рекомендации по работе с сотрудниками старше 50 лет
Ведомство предлагает адаптировать кадровую политику: изменить условия труда, стратегию найма и внедрить специальные карьерные траектории, чтобы сохранить экспертизу зрелых сотрудников и снизить их нагрузку.