В России вступил в силу закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, у которых есть дети до трёх лет.
Причины принятия закона
Закон объясняют повышенной нагрузкой и возрастанием ответственности матери в первые годы жизни ребёнка, когда уход за малышом требует больше времени и внимания.
Мнение эксперта
Кирилл Селезнев, эксперт по фондовому рынку, предупреждает, что число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться многократно. По его словам, для компаний испытательный срок — ключевой инструмент снижения рисков при найме, и запрет лишит работодателей этой возможности.
По оценке эксперта, примерно 80% вакансий предполагают испытательный срок, а около 20% работодателей уже избегают нанимать матерей из‑за риска частых больничных. Новый запрет ставит остальные компании перед выбором: брать сотрудницу без испытательного срока или вовсе не рассматривать её кандидатуру.
- Испытательный срок служит для работодателя способом снизить риски при приёме.
- Часть компаний заранее не нанимает матерей из‑за возможных длительных пропусков работы.
- Запрет испытательного срока может увеличить число отказов в приёме.
- HR часто использует общие формулировки («Мы нашли другого кандидата») при отказе и не обязан подробно объяснять решение.
В результате эксперты ожидают, что у работодателей снизится мотивация нанимать женщин с маленькими детьми, и им станет сложнее возвращаться на рынок труда.
