Интерактивная карта фиксирует случаи остановки производств, массовых увольнений, задержки зарплат, простоев и перевода сотрудников на сокращённую рабочую неделю. Каждая метка содержит сведения о предприятии, его местонахождении, годе и сути инцидента. Организаторы просят работников, профсоюзы и активистов присылать информацию через бот: после проверки данные добавляют на карту.
Масштаб кризиса
С начала 2026 года зафиксировано проблемы у 47 предприятий — больше, чем за весь 2025 год (42). Ранее наиболее пострадавшими регионами были Урал и Кемеровская область, но в 2026 году кризис охватил регионы от Калининграда до Камчатки.
Крупные остановки и закрытия
- Останавливают работу крупные предприятия‑лидеры отраслей, в том числе Челябинский электрометаллургический комбинат.
- Крупнейший производитель цемента «Цемрос» приостановил работу заводов в Белгородской и Ульяновской областях.
- В Советске (Калининградская область) закрывается завод по переработке макулатуры компании «Атлас‑Маркет» — после остановки предприятия около 400 человек могут остаться без работы.
В Воронежской области временно прекратил работу один из старейших маслоперерабатывающих заводов — МЭЗ «Аннинский» (построен в 1910 году). Руководство называет ситуацию временной и объясняет её нехваткой сырья.
Как реагируют предприятия
Чтобы снизить расходы, ряд заводов переводит работников в простой или на сокращённый график. Так, на одном из предприятий в Ленинградской области часть сотрудников отправили в простой, многие переведены на неполный рабочий день. В Свердловской области почти 10 тысяч работников уже перешли на четырёхдневную рабочую неделю, ещё десятки тысяч могут быть переведены в ближайшие месяцы; подобный график ввели на ряде заводов ферросплавной и металлургической отрасли.
Массовые увольнения и оптимизации
В этом году зарегистрированы множественные сокращения: уральский завод «Вектор» сократил до 50% инженерного состава, на казанском электромеханическом предприятии уволено около 70% сотрудников. Крупные холдинги и производители также проводят оптимизацию — часть персонала увольняют по соглашению сторон, чтобы избежать официальной процедуры сокращений.
Кондитерский холдинг сообщил об увольнении примерно каждого четвёртого сотрудника, а крупный игрок в рынке учебной литературы готовит к увольнению около каждой пятой позиции в рамках реорганизации и новой стратегии.
Автопроизводитель «Камаз» отмечен на карте дважды: одновременно проводятся массовые сокращения из‑за падения спроса и убытков, а также перевод части персонала на четырёхдневный рабочий график с уменьшением зарплат; прошлогодние убытки компании составили значительную сумму.
Организаторы карты продолжают собирать и проверять сообщения от работников, профсоюзов и жителей регионов — это помогает оперативно фиксировать новые остановки производств, задержки зарплат и случаи массовых сокращений.
