25 мая Владимир Путин подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России с 120 до 240 часов в год.
По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение прежде всего выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» отмечает, что главная проблема — не только само увеличение лимита переработок, но и то, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров.
Увеличение часов переработки происходит в интересах работодателя и не повышает доходы работников, а повышает уровень эксплуатации.
Статья 99 Трудового кодекса устанавливает, что сверхурочная работа допустима при экстраординарных обстоятельствах — например при катастрофе или в военное время. Это не должно превращаться в способ простого увеличения числа рабочих часов.
Предоставление коллективному договору права определять основания для сверхурочных свыше 120 часов существенно снижает защищённость работника и может быть основной скрытой угрозой законопроекта.
В краткосрочной перспективе закон могут оправдывать необходимостью увеличения рабочего времени в исключительных случаях — например для ликвидации последствий налётов или при мобилизации. В обычных условиях дополнительные сверхурочные ведут к переутомлению, росту травматизма и повышению риска техногенных аварий.