Минтруд подтвердил, что формат четырёхдневной рабочей недели допустим при условии, что он устраивает как сотрудников, так и работодателей, и не нарушает баланс интересов работников и бизнеса.
Речь идёт о варианте организации труда, который может применяться на добровольной основе — при согласии обеих сторон и с учётом всех правовых и производственных нюансов.
Иллюстративное фото
Переход на четырёхдневную неделю не является массовым обязательным нововведением — конкретные условия и сроки могут определять работодатели и коллективы в соответствии с действующим законодательством.
